Als je voldoet aan 5 voorwaarden, mag je gebruik maken van loopbaancheques:

1. Je woont in Vlaanderen of Brussel
2. Je werkt momenteel voltijds of deeltijds als werknemer of zelfstandige
3. Je hebt minimum 7 jaar werkervaring als werknemer of zelfstandige
4. Je volgde de voorbije 6 jaar nog geen loopbaanbegeleiding
5. Je bent bereid om loopbaanbegeleiding te volgen in het Nederlands

Loopbaanbegeleiding met loopbaancheques kan bovendien enkel gevolgd worden op aanvraag en initiatief van de werknemer of ondernemer. Een werkgever kan in principe geen gebruik maken van loopbaancheques voor de begeleiding van de personeelsleden.

Op deze algemene voorwaarden zijn er zijn 4 uitzonderingen, waardoor je toch nog in aanmerking kan komen voor VDAB loopbaancheques. Je vindt meer informatie op de website van VDAB. Twijfel je of je in aanmerking komt? Stuur dan een mailtje naar VDAB: lb.cheque@vdab.be

Als je aan de voorwaarden van VDAB voldoet, heb je recht op 2 loopbaancheques. Per cheque betaal je 40 euro en dit is goed voor 4 uur loopbaanbegeleiding met de eerste cheque en 3 uur loopbaanbegeleiding met de 2de cheque. Zo betaal je slechts 80€ voor 7 uur individuele loopbaanbegeleiding terwijl de werkelijke kost 982€ (excl BTW) bedraagt.

Bekijk ons uitgeschreven stappenplan.

​​Je kan je loopbaancheque meteen aanvragen of wachten tot wanneer je een kennismakingsgesprek hebt gehad met een coach.

Belangrijk is te weten dat een eerste coaching gesprek dient plaats te vinden binnen de 3 maanden na ontvangst van de cheque. Anders vervalt die. De geldigheidsdatum staat op je cheque.

VDAB loopbaancheques zijn 3 maanden geldig en de geldigheidsdatum staat vermeld op je cheque. Bij een nieuwe cheque dient het eerste coaching gesprek dus plaats te vinden binnen 3 maanden na ontvangst van de cheque. Gebeurt dit niet, dan vervalt je cheque en wordt het geld door de firma Edenred teruggestort op je bankrekening. Je kan later wel een nieuwe cheque aanvragen indien je nog steeds aan de voorwaarden van VDAB voldoet.

Wanneer een cheque reeds in gebruik is en je dus al 1 of meerdere uren coaching hebt opgenomen, dan moet je de overige uren opnemen binnen de 12 maanden die daarop volgen. Doe je dit niet, dan wordt je cheque automatisch afgesloten en kan je de overblijvende uren niet meer opnemen. Drie maanden voor het verstrijken van de cheque ontvang je hiervoor wel een mail van VDAB om je te waarschuwen.

Je werkgever mag je VDAB loopbaancheques niet in jouw plaats bestellen. Belangrijk is dat jij het initiatief neemt en dat jij de cheques gebruikt om inzicht te krijgen in jouw carrière en next steps. Een werkgever mag deze loopbaancheques dus niet gebruiken in het kader van training & development, interne mobiliteit of outplacement. Een loopbaanbegeleider zal ook geen verantwoording afleggen of briefing geven over de coaching gesprekken aan de werkgever.

Je werkgever mag je loopbaancheques wel betalen als ‘derde betaler’ of sponsor. In dat geval betaalt hij jouw persoonlijk aandeel van 40 euro per loopbaancheque terug. Op die manier kan je werkgever bijdragen aan je persoonlijke ontwikkeling, maar de werkgever mag niet beslissen wanneer je de loopbaancheque inzet of waarvoor je die gebruikt.