WIL jouw organisatie ...
- duurzame keuzes maken bij instroom van nieuwe medewerkers door groeipotentieel mee te nemen in het selectieproces?
- duurzame keuzes maken bij doorstroom van medewerkers door objectief de intrinsieke motivatie voor een nieuwe rol of functie in kaart te brengen?
- preventief medewerkers inzichten in zichzelf geven zodat ze pro-actief aan de slag kunnen met zichzelf om meer energiewinst uit hun job te halen en minder energieverlies?
Wil je zowel het beste voor én je organisatie én je medewerkers? Dan zet taLentS | find your flow de KernTalentenanalyse in om mensen aan te werven en duurzaam tewerk te stellen. Je organisatie krijgt zicht op alles wat medewerkers in petto hebben. Je kan hen dan die jobs en rollen aanbieden, die hen als persoon doen groeien. Dit levert gegarandeert een stevige return on investment op.
01
INSTROOM
De juiste mensen aantrekken is voor veel bedrijven uiterst belangrijk. De match tussen nieuw teamlid en organisatie is cruciaal voor een verdere duurzame samenwerking. Een extra teamlid vermindert op termijn de werkdruk bij collega’s én brengt ook vaak een nieuwe kijk op de realiteit. Bij een minder geslaagde match ziet het plaatje er echter helemaal anders uit, met een grote kost en demotivatie bij de achtergebleven collega’s tot gevolg.
Via een KernTalentenanalyse krijg je als recruiter zicht op het groeipotentieel
02
DOORSTROOM
Talent is contextafhankelijk, iets waar je als organisatie je goed van bewust moet zijn wanneer je medewerkers wil laten doorstromen naar een andere rol of functie. Een zeer goed presterend teamlid is niet per definitie een geschikte teamleader. Je medewerkers in de rol waar hun talent het best tot zijn recht komt draagt niet enkel bij tot het welzijn van de medewerker, ook tot de bedrijfsresultaten. Klinkt logisch toch?
Via een KernTalentenanalyse krijg jij als talent manager zicht op waar je medewerkers een groot groeipotentieel voor hebben, alsook in welke context ze hun talenten energievol kunnen uitleven.
03
WELZIJN
Als organisatie ben je mee verantwoordelijk voor het welzijn van je medewerkers. Hierbij is kijken naar elke medewerker vanuit hun unieke zelf van groot belang. Net zoals hen zelfinzicht geven en handvaten aanreiken om zelf mee verantwoordelijkheid op te nemen voor hun eigen welzijn.
Een KernTalentenanalyse is hiervoor uiterst geschikt, het geeft immers aan waar iemands ogen van gaan blinken en waarvan helemaal niet. Het zet aan tot directe actie!
Maatwerk PRIJS OP AANVRAAG
Zit je binnen je organisatie met enkele loopbaanvraagstukken waar je ondersteuning voor wenst, dan maak ik allereerst tijd vrij voor een intakegesprek om jullie vraag goed te capteren en de werkwijze van taLentS | find your flow voor te stellen. Dit kan zowel online als on site plaats vinden (waar jullie voorkeur naar uit gaat). Daarna mogen jullie van mij een een aanbod op maat verwachten met concrete timing en prijssetting.